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公司找借口拒发工资还要开除她?女员工到公证处保全聊


发布日期:2020-06-02 01:06   来源:未知   阅读:

市民张女士在南京某商贸公司上班,春节后,她的工资已经被拖欠三个月了。为了这事,她产生为自己维权的想法,不料惹恼了公司领导。领导放出话不但不发工资,还要把她开除。张女士法律意识很强,她担心自己被踢出群聊,立即跑到公证处进行证据保全。目前,张女士已经被辞退,并打算通过诉讼来解决自己与单位的劳动纠纷。

领导微信群里扬言要开除她

今年初爆发的新冠疫情对各行各业都造成了一定冲击,一些企业发展陷入困难,甚至员工的工资都没有着落。张女士就职于南京某商贸公司,这段时间,该公司以疫情为由,已经拖欠张女士三个月的工资未发。张女士则认为,虽然疫情对公司造成了一些影响,门店销售出现了困难,但公司的线上销售不错,不至于到三个月发不了工资,而且自己也付出了相应的劳动。

经多次协商未果后,张女士准备向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,不料此举惹恼了公司领导。领导在公司的微信群里扬言要开除张女士,并且不再发放拖欠的工资。张女士因为担心随时可能被踢出群聊,导致相关证据灭失,4月21日那天,她急急忙忙赶到了南京公证处申请对微信聊天记录进行证据保全公证。

保全过程全程摄像

张女士告诉公证员,既然公司领导放出话来,自己有两方面担忧,一是该拿的钱拿不到,二是担心遭遇辞退出于公司领导的报复、泄愤、杀鸡骇猴。所以自己想把这些当作证据进行保全,万一将来打起官司,自己也能有底气和筹码。

了解情况后,公证员首先对张女士的个人身份进行核实,确认该手机号为张女士本人所有、微信号为其本人注册并使用,张女士具备公证申请人主体适格。随后,公证员受理其公证申请,由公证员对张女士手机内的相关内容予以截屏、拍照,并对全部的保全过程进行摄像。近日记者获悉,张女士拿到证据保全公证文书后,与公司协商过,但最终没有协商成,自己也被辞退了。她说,自己与公司的纠纷也不愿多说,现在双方各执一词,目前在等待开庭审理定纷争。

公证员说法:

遇到恶意拖欠工资如何维权利?

公证员认为,根据《劳动法》第五十条、《工资支付暂行规定》第十二条、第十八条的规定,非因为劳动者原因造成单位停工、停产且劳动者提供了正常的劳动,则需要支付劳动者不得低于当地的最低工资标准;不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。以及《对有关问题的补充规定》对其中的第十八条“无故拖欠”进行了解释,其中一条是不包括用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害等。也就是说,此次疫情虽然是不可抗力,但对于正常上班的工作者而言,原则上企业也应正常发放工资,若的确因为疫情的影响发生经营困难,无力支付工资,也应当与员工积极协商,确定延期方案,在征得本单位工会同意后,方可暂时延期支付工资。可见单纯的以疫情为由拒发工资是一种违法违规的行为。

如果被公司恶意拖欠工资,劳动者首先应和公司积极协商,在协商过程中注意收集和留存相关证据。在证据可能灭失的情况下可以向公证处申请公证证据保全。目前即时通讯聊天记录保全是证据保全中较为常见的一种方式。微信作为一种社交工具已基本普及,双方之间的聊天记录更是具有互动性、连贯性,在将聊天记录固定下以后,对方难以否定其真实性,这对日后厘清事实,确定责任,解决纠纷都有重要帮助。

扬子晚报/紫牛新闻记者 任国勇 通讯员 王 莹